自2007年以来，连云法院共招录青年干警22人，具备研究生学历15人，其 中75后青年法官20人，目前在审判岗位16人。为了充分利用青年干警朝气蓬勃、理论知识的优势，加快法官人才梯队建设步伐，长期以来，该院一直坚持三项举措，大力培养法院审判后备力量：
一是以案件合议为基础，落实新、老法官“传、帮、带”。通过强化落实合议庭合议功能，聘请审判业务经验丰富的审判长作为青年法官的导师，结对辅导青年法官，强化老审判员的“传、帮、带”作用，指导青年干警开庭审理，帮助青年干警驾驭庭审，掌握庭审技巧。
二是以庭务会为平台，新、老法官全体参与疑难案件讨论。让青年干警倾听学习老审判员的审判经验和裁判说理，并且发表自己对案件的处理意见，帮助青年干警从各种观点的碰撞中提高自己的案情分析能力和裁判说理能力，促进青年干警的成长。
三是以业务培训为契机，积极组织年青干警参与系统内业务培训。为最大程度提高该院干警的业务水平和实践知识，仅在2012年该院干警共参加各种业务类培训120余次，其中组织青年干警参与培训40余次，年平均每人参加业务培训2次。