近日，连云区劳动人事争议一体化处理中心各成员单位在连云区人民法院召开联席会议，区法院、区司法局、区人社局、区总工会等成员单位相关部门负责同志参加会议，连云区人民法院党组成员、副院长浦洪主持会议。

会议首先就2019年以来，连云区劳动人事争议一体化处理中心运作的整体情况进行了总结，各成员单位围绕劳动者权益保护和推动企业规范化用工等方面工作展开了充分的交流。

2019年以来，中心各成员单位充分发挥各自职能，积极协作配合，各项工作取得了显著成效。接受群众来电来访涉劳动监察咨询3286人次，办结199件投诉举报案件，为254名劳动者追讨拖欠工资242.45万元，督促34户用人单位为34名劳动者补交社会保险费102.35万元。审结劳动仲裁案件502件，劳动争议诉讼案件241件。依托区法院无讼村（社区）创建、“法进千企”专项活动搭建的联络网络，积极推进“法官进网格”等工作，全力服务做好联防联控、诉前调解、诉讼指导等工作，主动为辖区因疫情防控引发的社会矛盾提供法律咨询、指导等服务。同时，走访网格对接社区辖区内部分已复工企业，积极回应企业诉求，并就企业在复工、用工、生产经营过程中可能遇到的风险及法律问题进行指导，对企业疫情防控期间的工作方案提出完善建议。制定《连云区人民法院关于建立健全服务保障中国（江苏）自由贸易试验区连云港片区劳动人事争议解决机制的六项司法措施》，组建专业化审判团队。构建“一站式”劳动人事争议纠纷化解机制，对涉自贸试验区劳动人事争议案件，坚持“快立，快调，快审，快结”的原则，畅通纠纷化解渠道。

深入辖区企业开展劳动用工基础监督评估服务和深度监督评估服务。通过实地走访和查阅资料的形式详细了解企业概况、规章制度的制定、劳动合同的签订等情况，指出企业在职工带薪休假、加班工资计算基数等方面存在的问题及潜在风险，对企业在制定、完善用工规章制度方面进行指导。评估企业劳动用工60余家，发现问题线索50余条，均已反馈相关企业，同时督促整改。

区总工会设立职工维权服务工作室，对劳动者进行法律和劳动政策咨询，指导、帮助劳动者正确合理维权，2019年以来，通过现场或电话咨询提供法律指导600余次。开展“调、裁、诉”联动服务，形成合力，将更多劳动争议案件通过非诉讼方式“第一时间受理、第一时间推送、第一时间解决”，有效提升劳动争议纠纷化解实效，中心各单位共配合化解纠纷1100余件。以“数字化”为导向，整合12348服务热线、苏解纷非诉服务等平台，实现劳动争议线上申请、线上流转、线上解决，让职工维权从“最多跑一次”向“一次不用跑”转变，疫情期间，受理线上化解劳资纠纷32起，咨询169人次，矛盾纠纷调处率100%，调处成功率98%。区司法局法律援助中心指派专职律师承担困难职工法律援助工作551件，有效弥补部分劳动者维权意识薄弱，法律法规知识欠缺的不足。

开展形式多样的普法宣传及培训活动。联合连云区安监局、云山街道办事处，前往连云港根深纸制品有限公司共同开展“聚力新时代 法治在身边”送法进企业活动，从劳动者维权渠道、企业用工规范、安全生产规程等方面全方位、多角度为企业及劳动者提供法律咨询、维权等服务，广泛进行普法宣传，提高企业和劳动者学法、守法的意识。以国家宪法日为契机，走进街道社区，开展劳动法规宣讲，取得较好的普法效果。通过邀请人民调解员旁听庭审、专题培训等方式，多举措助力人民调解员的业务技能提升。

会议围绕中心运作过程中发现的问题进行了分析研讨，并就下一阶段工作计划和安排开展了广泛交流。

到会人员一致认为，今后各单位应进一步加强工作对接，研判劳动人事争议发展态势和热点、焦点问题，积极开展类案分析，充分发挥典型案例在规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。同时，要通过开展调解观摩、调解经验交流、业务研讨、特邀陪审、旁听庭审等方式，不断提高调解员依法处理劳动争议的能力，保障劳动关系和谐稳定，并通过加强法制宣传、发出司法建议等方式，探索劳动人事争议“事前预防”和“事后化解”机制。