8月26日上午，市中院党组成员、副院长唐涛一行至连云区法院召开劳动人事争议案件审判工作座谈会。连云区法院党组成员、副院长浦洪，行政庭全体员额法官参加会议。

会议通报了全市法院2021年以来劳动人事争议案件审判工作的运行态势，结合发改案件，围绕新业态新型用工模式劳动关系的认定及处理、新冠肺炎疫情防控期间的工资认定、劳动者自动离职的判断标准、仲裁时效制度的运用等15个问题对劳动人事争议案件分类型、分专题进行了系统的分析讲评，并对进一步提升劳动人事争议案件审判工作质效提出具体建议。

唐涛副院长强调，要提高政治站位，把提升政治能力摆在首位，找准工作方向，确保社会大局安全稳定。唐涛副院长指出，要充实审判力量，确保劳动人事争议案件审判队伍稳定，加强审判专业化、队伍职业化建设，全力提高司法能力，确保审判工作质效的持续提升。唐涛副院长要求，要强化与区人社局、区司法局、区总工会等职能部门的沟通协作，推进矛盾纠纷源头化解，全面提升诉讼治理成效。

浦洪副院长表示，连云区法院将全面落实本次会议精神，持续提升司法能力，不断完善履职尽责必备的知识体系，充分发挥专业法官会议的功能作用，确保审判工作的优质高效。持续完善“连云区劳动人事争议一体化处理中心”工作机制，推动劳动争议纠纷有效化解。坚持以司法作风转变作为检验教育整顿成效的首要标准，将转变作风细化到工作的每个环节，让群众有更多、更直接、更实在的获得感。